활용하여 파트타임 일자리를 찾는 방법
시간제 일자리를 찾고 있는 여성은 전문 네트워크를 구축하고 잠재적으로 정규직으로 전환함으로써 이익을 얻을 수 있습니다. 그들은 또한 아르바이트를 이용해 업무 경험을 쌓고 자신의 사업을 시작할 수도 있습니다. 그러나 경력 성장에 적합한 아르바이트를 찾는 것은 온라인에서 일자리를 찾는 것만큼 쉽지 않습니다. 오히려 개인의 기술, 선호도, 가용성을 고려해야 합니다. 또한 모든 직업이 시간제 일자리에 적합한 것은 아니며 직업 유형은 개인의 생활 환경에 따라 결정되는 경우가 많다는 점을 이해하는 것이 중요합니다.
여성이 파트타임으로 일하는 이유는 국가마다 크게 다르지만, 대부분의 경우 정규직을 구할 수 없기 때문입니다. 예를 들어, 미국에서 여성은 전체 근로자의 39%를 차지하지만 전체 정규직 근로자의 6%에 불과합니다. 반면 유럽에서는 이 수치가 9%로 훨씬 낮습니다. 두 경우 모두, 파트타임으로 일하기로 선택한 많은 여성들은 가족적인 이유로 그렇게 합니다. 예를 들어, 자녀나 다른 부양가족을 돌봐야 합니다. 많은 경우 이는 사회보장 보장이 충분하지 않고 추가 교육이나 훈련 기회가 적어 불안정한 노동 조건으로 이어집니다.
시간제 근로는 여성의 소득을 감소시킬 수도 있으며, 특히 일반적으로 임금이 낮은 서비스 부문의 경우 더욱 그렇습니다. 더욱이 이는 여성이 돈을 벌기 위해 덜 힘든 직업을 선택하는 직업적 격하로 이어질 수도 있습니다. 예를 들어 독일에서는 이 범주에 속하는 여성 중 1/3이 자신의 기술을 최대한 활용하지 못하는 직업에 종사하고 있습니다.
여성들이 기존 네트워크를 활용하여 파트타임 일자리를 찾는 방법
또한 일부 여성은 가족 문제로 직장을 그만둔 뒤 재취업이 어려운 경우도 있다. 그 이유 중 하나는 전문 지식과 기술을 잃어버릴 수 있고, 이로 인해 해당 분야에 재진입하기가 더 어려워질 수 있기 때문입니다. 또 다른 요인은 자녀 양육비에 대한 걱정으로 인해 진로 계획에 차질이 생길 수 있다는 점이다.
이러한 문제를 극복하는 한 가지 방법은 이미 아르바이트를 하고 있는 여성의 기존 네트워크를 활용하는 것입니다. 이는 여성 네트워크와 같은 비공식적 네트워킹 활동을 통해 이루어질 수 있을 뿐만 아니라 공식 네트워킹 행사에 참석하고 관심 있는 업계에서 일하는 사람들을 만나는 것도 가능합니다. 중요한 것은 인내심을 갖고 주변 사람들에게 가치를 제공하는 데 집중하는 것입니다. . 상호 이익을 바탕으로 강력한 관계를 구축하는 데는 시간이 걸리지만 장기적으로 볼 때 그만한 가치가 있습니다.
가장 확실한 해결책은 특히 기술 및 금융과 같은 고임금 분야에서 더 많은 회사가 시간제 일자리를 제공하는 것입니다. 보육 시설이 더 저렴해지고 접근성이 높아지며, 고용주가 직원들이 주말을 포함해 유연한 근무 시간을 갖도록 허용한다면 도움이 될 것입니다. 마지막으로, 시간제 근무에 대한 낙인을 제거하여 회사에 대한 헌신이나 충성심이 부족하다는 의미로 간주되지 않도록 하는 것이 중요합니다.